بررسی ارتقای شغلی ۵۰ نفر از کارکنان شهرداری کرمانشاه در اولین جلسه هیئت ممیزی ۱۴۰۴

کاوه مردافکن، معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی، با اشاره به ضرورت اجرای دقیق و منصفانه فرآیندهای ارتقای شغلی در شهرداری اظهار داشت: "این نشست با هدف ایجاد انگیزه و بهبود بهره‌وری در میان کارکنان شهرداری برگزار شد." وی افزود که هدف اصلی، دنبال کردن این روند با دقت، عدالت و شفافیت است.

کاوه مردافکن با اشاره به اهمیت اجرای دقیق و منصفانه فرآیندهای ارتقاء شغلی در بدنه شهرداری اظهار کرد: این نشست با حضور بهمن سعیدی‌پور رئیس دانشگاه پیام‌نور کرمانشاه، سعید سلیم‌ساسانی مدیرکل دفتر شهری و شوراهای استانداری، سیروس نظرآبادی مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری، فرهاد برونک مدیر کارگزینی، لیلا مقدسی عضو هیئت و جمعی دیگر از مسئولان برگزار شد.
مردافکن افزود: در این جلسه که در سالن جلسات معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری کرمانشاه برگزار شد، پرونده‌های مربوط به ارتقاء به رده‌های ویژه، خبره و عالی کارکنان رسمی، پیمانی و موقت مورد بررسی دقیق قرار گرفت.
معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع انسانی و امور شورا شهرداری کرمانشاه خاطرنشان کرد: اجرای نظام‌مند مسیر ارتقاء شغلی یکی از مهم‌ترین ابزارهای ایجاد انگیزه در کارکنان و بهبود بهره‌وری در مجموعه شهرداری است و تلاش داریم تا با دقت، عدالت و شفافیت این روند را دنبال کنیم.
وی در پایان با تأکید بر تداوم جلسات هیئت ممیزی اظهار امیدواری کرد با برنامه‌ریزی اصولی، ارتقاء شغلی به عنوان یکی از محورهای توسعه منابع انسانی، بیش از پیش مورد توجه و پیگیری قرار گیرد.