تغییرات جدید در حقوق نیروهای شرکتی از مهرماه

به گزارش فرتاک نیوز؛ نظام پرداخت حقوق نیروهای شرکتی در آستانه یک دگرگونی مهم قرار دارد. بر اساس تصمیم دولت، از آغاز مهرماه، اطلاعات مربوط به این نیروها در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت خواهد شد و پرداخت حقوق آنها نیز از طریق شیوه جدیدی انجام می‌شود. ایسنا گزارش می‌دهد که ساماندهی نیروهای شرکتی در سال‌های اخیر یکی از مسائل چالش‌برانگیز در نظام اداری کشور بوده است. علی‌رغم اینکه بسیاری از این نیروها در دستگاه‌های دولتی مشغول به کار هستند، رابطه قراردادی آنها از طریق شرکت‌های پیمانکاری برقرار است. این موضوع باعث گردیده که پرداخت حقوق، مزایا، حق بیمه و سایر کسورات از مسیر این شرکت‌ها انجام شود. این روش پرداخت در گذشته با انتقادات فراوانی از جانب نیروهای شرکتی مواجه شده است، از جمله تاخیر در پرداخت حقوق و نامنظم بودن پرداخت کسورات و حق بیمه. اکنون دولت با مصوبه هیات وزیران در پنجم مردادماه، طرح جدیدی را برای پرداخت حقوق نیروهای شرکتی معرفی کرده است. طبق این مصوبه، اطلاعات نیروهای شرکتی مشمول باید در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت و پس از تایید، پرداخت حقوق آنها از طریق شیوه جدید انجام شود.

چه تغییراتی در مسیر پرداخت ایجاد می‌شود؟

بر اساس برنامه‌ریزی‌ها، فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از اول مهرماه آغاز خواهد شد و دستگاه‌های اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند تا اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری را در زیرسامانه مربوطه ثبت کنند. پیش از این، دستگاه‌های مشمول از تاریخ ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند. بر اساس گزارش‌های موجود، تقریباً تمامی دستگاه‌های اجرایی کد کاربری خود را دریافت کرده‌اند. در این مرحله، اطلاعات مربوط به کارکنان شرکتی، شرکت پیمانکاری و اطلاعات مرتبط با پرداخت‌ها در سامانه ثبت خواهد شد و پس از تأیید، پرداخت حقوق این نیروها از طریق شیوه جدید انجام می‌گیرد. مسئولیت صحت و کامل بودن اطلاعات ثبت‌شده به عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی، ذی‌حسابان و مدیران مالی خواهد بود. هدف از این تغییرات تنها تغییر در مسیر پرداخت حقوق نیست؛ بلکه دولت اعلام کرده است که با پرداخت مستقیم، نظارت بر فرآیند پرداخت افزایش می‌یابد و مشکلات ناشی از وجود شرکت‌های واسطه کاهش می‌یابد. به این ترتیب، فاصله‌ای که بین دستگاهی که نیروی شرکتی در آن خدمت می‌کند و حقوق دریافتی آن وجود دارد، شفاف‌تر خواهد شد.

نحوه پرداخت حقوق در مهرماه

بر اساس توضیحات مسئولان سازمان اداری و استخدامی، پس از ثبت و تأیید اطلاعات، حقوق نیروهای شرکتی به‌مانند نیروهای رسمی و پیمانی از طریق سامانه‌های دولتی در موعد مقرر پرداخت خواهد شد. بنابراین، مهرماه می‌تواند به عنوان نخستین مرحله اجرای این سازوکار جدید در نظر گرفته شود؛ مرحله‌ای که در آن دستگاه‌های اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی خود را تکمیل کرده و پس از تأیید اطلاعات، پرداخت‌ها از مسیر پیش‌بینی‌شده انجام شود. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه یکپارچه نظام اداری از ابتدای مهرماه خبر داد و اعلام کرد که دستگاه‌های اجرایی تا نهم مهرماه فرصت دارند تا اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری را در سامانه ثبت کنند. حسین رحمانیان همچنین به بخشنامه‌ای که در تاریخ ۲۳ شهریورماه به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده است اشاره کرد و گفت که این بخشنامه شامل دستگاه‌هایی است که مشمول ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری هستند. همچنین درباره سایر نهادهای عمومی، نحوه اجرا متعاقباً اعلام خواهد شد. به گفته وی، دستگاه‌های مشمول از ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه فرصت داشتند نام کاربری خود را از معاونت حکمرانی الکترونیک دریافت کنند و سپس از یکم تا نهم مهرماه باید اطلاعات کارکنان شرکتی خود را در زیرسامانه مربوط ثبت کنند. مسئولیت صحت اطلاعات ثبت‌شده بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی و ذی‌حسابان خواهد بود. به این ترتیب، پرداخت حقوق نیروهای شرکتی به صورت مستقیم و بر اساس مصوبه پنجم مردادماه هیات وزیران انجام خواهد شد که هدف از این اقدام، کاهش حاشیه سود شرکت‌های واسطه و افزایش نظارت بر شرکت‌های پیمانکاری است. با توجه به مشکلات گذشته در پرداخت حقوق و گلایه‌های موجود، امید است که با همکاری دستگاه‌های اجرایی، سامانه هرچه سریع‌تر تکمیل شود تا پرداخت حقوق این نیروها به صورت مستقیم و به‌موقع انجام گردد. این نخستین گام دولت سیزدهم در راستای ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی است.