توافق مقدماتی برای افزایش دستمزد کارگران با چالشهای اجرایی
توافق اولیه برای افزایش دستمزد کارگران به امضا رسید، اما اختلافات بر سر نحوه اجرای آن هنوز حل نشده است. این موضوع به ویژه در ارتباط با پایه حقوق و اقلام مزدی مطرح است.
به گزارش فرتاک نیوز؛ در پی مذاکرات اخیر شورای عالی کار، گروههای سهگانه بر سر اصل افزایش دستمزدها در نیمه دوم سال جاری به توافق رسیدهاند، اما چالشهای اجرایی و اختلاف نظر در نحوه اعمال این افزایش، همچنان مسیر تصمیمگیری را پیچیده کرده است.
طبق گزارش ، بازنگری ششماهه در دستمزدها یک اتفاق بیسابقه به شمار میرود و اکنون بحث اصلی این است که آیا این افزایش باید فقط در پایه حقوق لحاظ شود یا تمامی اقلام مزدی را شامل گردد.
محسن باقری، عضو گروه کارگری شورای عالی کار، اعلام کرد که توافق اولیه در خصوص افزایش دستمزدها حاصل شده، اما اختلافات میان کارگران، دولت و کارفرمایان در مورد نحوه اعمال آن، جلسه آتی را ضروری کرده است.
وی با اشاره به تحولی مهم در روند بازنگری دستمزدها گفت: برای نخستین بار، بازنگری در دستمزدها در بازههای ششماهه در حال پیگیری است و اصل افزایش دستمزد مورد توافق قرار گرفته است.
باقری تأکید کرد که با وجود رسیدن به توافق درباره «میزان» افزایش، بحث در خصوص «نحوه اجرا» همچنان جدی است و اختلاف اصلی میان گروههای سهگانه در این مورد وجود دارد.
وی اضافه کرد: نمایندگان دولت و کارفرمایان در حال رایزنی و اخذ نظر از نهادهای بالادستی و وزارتخانههای مربوطه برای اتخاذ تصمیم نهایی هستند.
عضو گروه کارگری بر ضرورت جامع بودن افزایش دستمزد تأکید کرد و گفت: افزایش دستمزد نباید محدود به یک بخش باشد، بلکه باید شامل تمامی سطوح مزدی شود تا هم کارگران شاغل و هم بازنشستگان مشمول قانون کار از آن بهرهمند شوند.
باقری با توجه به پیچیدگیهای اقتصادی و تحریمها، تأکید کرد که رسیدن به اجماع نهایی میان وزارتخانههای مربوطه زمانبر خواهد بود.
وی افزود: هدف نهایی اجرایی کردن این افزایش برای نیمه دوم سال جاری است، اما تاریخ برگزاری جلسه بعدی شورای عالی کار پس از نهایی شدن هماهنگیهای نهادهای بالادست مشخص خواهد شد.
