آیا تصویر ناعادلانهای از کارفرمایان در رسانهها وجود دارد؟
برخی رسانهها در طول ۹۰ سال گذشته تصویری ناعادلانه از کارفرمایان در ایران ارائه کردهاند. این تصویر بهطور نادرستی کارآفرینان را بهعنوان افرادی مستبد و بیاحساس معرفی میکند.
به گزارش فرتاک نیوز؛ روزنامه اطلاعات نوشت: مشی تبلیغی رسانهها در یک قرن اخیر، به هدفی خاص و از منابع فکری متفاوتی نشأت گرفته است. این تعمیم نادرست و غلط از یک یا دو مورد منفی به کل جامعه کارفرمایی کشور، موانعی در مسیر توسعه اقتصادی و اجتماعی ایران ایجاد کرده است.
با توجه به تجربههای مستند، بسیاری از کارفرمایان ایرانی به مراتب دلسوزتر از کارگران برای نظام تولید ملی هستند. این روحیه نوعدوستی و همیاری در میان کارفرمایان مانع از توقف چرخهای تولید ملی در سختترین شرایط شده است. یک نمونه خاص از این واقعیت بهتازگی به گوش رسیده است.
مدیرعامل بزرگترین بنگاه صنعتی کشور که بارها در سال گذشته هدف حمله هوایی قرار گرفته، با مشکلاتی چون تحریمهای بینالمللی و رکود تورمی مواجه شده است. این شرایط باعث ناترازی سنگین مالی و عدم توانایی در تأمین دستمزد ۴۰ هزار کارگر آسیبدیده شده است. به همین دلیل، برای حفظ ۸۰ هزار فرصت شغلی در سایر واحدها ناچار به تعدیل نیروی انسانی شده است.
وی اظهار داشت: زمانی که قرار بود این تصمیم ناگوار را اعلام کنم، با گریه و درد درونی مواجه شدم و برگزاری مجمع را به تعویق انداختم تا بلکه شرایط بهبود یابد. اعلام این تصمیم برای من و هیأتمدیره دشوار بود، اما وضعیت مالی شرکت به شدت بدتر شد.
زمانی که تصمیم خود را به کارکنان اعلام کردم، با واکنشی زیبا و همبستگی از سوی کارگران مواجه شدم که برای حفظ اشتغال همکارانشان از دریافت اضافه دستمزد در سال جدید خودداری کردند. همه کارکنان تصمیم گرفتند تا اضافه دستمزد خود را بین یکدیگر تقسیم کنند.
در پاسخ به این محبت، تیم مدیریتی نیز تصمیم گرفت تا دستمزد خود را به میانگین دستمزد کارگران تعدیل کند و از دریافت هرگونه مزایای اضافی خودداری کند. بهگواه اسناد مالی، هماکنون حقوق مدیرعامل و اعضای هیأتمدیره معادل میانگین دستمزد کارگران است. این نوع رفتارهای سخاوتمندانه در جامعه کارفرمایی ایران کم نیست، اما فرصت تبلیغ آن در رسانهها فراهم نشده است.
باید تلاش کنیم تا نگرشهای منفی نسبت به کارفرمایان دلسوز تغییر کند و واقعیتهای آنها در شرایط سخت اقتصادی را درک کنیم.
