اجرای طرح پرداخت حقوق کارکنان مبتنی بر عملکرد و اولویت‌های رفاهی
دولت به منظور برقراری عدالت در پرداخت‌ها، طرح پرداخت حقوق کارکنان را بر اساس عملکرد آن‌ها آغاز کرده است. این اقدام به دنبال خواسته‌های دیرینه کارکنان برای تفاوت در دریافتی‌هاست.
به گزارش فرتاک نیوز؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در جلسه‌ای از آغاز مرحله اجرایی دو موضوع کلیدی در نظام اداری و پرداخت کارکنان خبر داد. این طرح که از سال‌ها پیش در قوانین و اسناد بالادستی تأکید شده، به دنبال تأمین عدالت در پرداخت‌ها و تفاوت معنادار میان کارکنان با عملکردهای مختلف است.
چرا پرداخت مبتنی بر عملکرد اهمیت دارد؟
رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی، به مطالبات کارکنان اشاره کرد که همواره خواستار تفاوت دریافتی بر اساس عملکرد بوده‌اند. او گفت: «اگر عملکرد یک کارمند یک‌ونیم برابر همکارش باشد، هیچ اشکالی ندارد که دریافتی او نیز یک‌ونیم برابر باشد.» هدف این طرح خروج از نظام پرداخت یکسان و ناعادلانه است.
چه دستگاه‌هایی در این طرح مشارکت دارند؟
وی افزود: حدود هفت تا هشت دستگاه اجرایی برای اجرای این طرح آمادگی دارند و در این مرحله، دو وزارتخانه و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آن‌ها در نظر گرفته شده‌اند. توافقنامه‌های مربوطه با وزیران بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به امضا خواهد رسید.
- پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی بالای ۳۰ میلیون تومان در این طرح مورد توجه قرار می‌گیرند.
- اجرای این طرح با همکاری سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس انجام می‌شود.
رفیع‌زاده در پایان تأکید کرد که پرداخت مبتنی بر عملکرد می‌تواند عادلانه‌ترین مبنای پرداخت به کارکنان باشد و باید متناسب با کیفیت و میزان خدمات ارائه شده باشد.
