با این مدل نمیشود استقلال را مدیریت کرد/ نسخه پنجساله صادقی برای نجات آبی پوشان
امیرحسین صادقی با انتقاد تند از وضعیت مدیریتی استقلال، بسته ماندن پنجره نقلوانتقالاتی و نبود ثبات در تصمیمگیری را از مهمترین دلایل مشکلات این روزهای آبیها دانست و تأکید کرد که باشگاه بزرگ استقلال با این مدل اداره نمیشود.
امیرحسین صادقی با انتقاد از شرایط این روزهای استقلال، معتقد است ریشه بسیاری از مشکلات این باشگاه را باید در مدیریت و نبود ثبات جستوجو کرد. پیشکسوت آبیها تأکید دارد که تغییرات مداوم مدیریتی اجازه نمیدهد یک برنامه بلندمدت در استقلال اجرا شود.
او در حاشیه مراسم روز خبرنگار با اشاره به مشکلات نقلوانتقالاتی استقلال گفت سالهاست درباره وضعیت مدیریتی این باشگاه صحبت میکند و اتفاقات اخیر نیز نشان داده که هنوز مشکلات گذشته برطرف نشدهاند.
پنجره بسته؛ مشکل تکراری استقلال
از نگاه صادقی، بسته بودن پنجره نقلوانتقالات استقلال نباید اتفاقی غیرمنتظره باشد. او میگوید این مشکل برای نخستین بار رخ نداده و باشگاه باید از مدتها قبل برای پروندههای حقوقی و جلوگیری از چنین شرایطی برنامهریزی میکرد.
او حتی مدعی شد که از چند ماه قبل میدانسته پنجره استقلال در تابستان باز نخواهد شد و همین موضوع را نشانهای از ضعف در پیشبینی و مدیریت پروندههای حقوقی باشگاه دانست.
صادقی تأکید کرد باشگاهی با جایگاه استقلال باید افرادی متخصص در امور حقوقی داشته باشد تا مسائل مربوط به قراردادها و پروندههای بینالمللی پیش از تبدیل شدن به بحران حل شوند.
«مدیریت استقلال ثبات ندارد»
مهمترین انتقاد صادقی اما متوجه بیثباتی مدیریتی است. او معتقد است حتی اگر مشکلات فعلی میراث مدیران قبلی باشند، باید کاری کرد که مدیران آینده دوباره با همان بحرانها مواجه نشوند.
پیشنهاد او روشن است: انتخاب یک مدیرعامل توانمند و دادن فرصت کافی برای اجرای برنامه.
صادقی معتقد است مدیرعامل استقلال باید حداقل چند سال در سمت خود باقی بماند تا بتواند برنامههای ورزشی، اقتصادی و مدیریتی باشگاه را پیش ببرد. از نظر او، مدیرعاملی که نمیداند فصل آینده نیز در باشگاه حضور دارد یا نه، انگیزه کافی برای تصمیمهای بلندمدت نخواهد داشت.
استقلال به مدیر پنجساله نیاز دارد
پیشکسوت استقلال از مدیران باشگاه خواست یک مدیر شایسته انتخاب کنند و حداقل پنج سال به او فرصت بدهند.
او تأکید کرد که مدیرعامل نباید صرفاً به دنبال حل مشکلات روزمره باشد، بلکه باید بتواند برای ساختار باشگاه، قرارداد بازیکنان، تیمهای پایه و مسائل حقوقی برنامهای بلندمدت داشته باشد.
صادقی همچنین درباره نقش مدیران برنامه و ایجنتها در قراردادهای استقلال هشدار داد و تأکید کرد اگر مدیریت باشگاه مقتدر و دلسوز باشد، بندهای قرارداد باید در جهت منافع استقلال و هواداران تنظیم شوند.
نمونهای از گذشته استقلال
صادقی برای تأکید بر اهمیت ثبات مدیریتی، به دوره همکاری امیر قلعهنویی با مدیریت وقت استقلال اشاره کرد. به گفته او، در آن دوره برنامهای چندساله تدوین شد و نتیجه آن در نهایت قهرمانی استقلال بود.
از نگاه صادقی، چنین نمونههایی نشان میدهد که موفقیت یک باشگاه بزرگ تنها با خرید بازیکن یا تغییر مربی به دست نمیآید و مدیریت باید چشمانداز مشخصی برای چند سال آینده داشته باشد.
«مشکلات را گردن دیگران نیندازید»
صادقی در پایان تأکید کرد استقلال باید از مرحله مقصرشناسی عبور کند و برای آینده برنامه داشته باشد.
او گفت حتی اگر پنجره نقلوانتقالات بسته باشد، باشگاه باید از همین حالا برای فصلهای آینده برنامهریزی کند. از نگاه این پیشکسوت، استقلال بیش از هر چیز به مدیری نیاز دارد که بتواند مسئولیت بلندمدت باشگاه را بر عهده بگیرد و با ثبات مدیریتی، زمینه موفقیت تیم را فراهم کند.
