-
شناسه خبر 277500

با پیشرفت علم و تکنولوژی در تمام نقاط جهان، دیگر امکان انجام کارهای حرفه ای و تخصصی نیز در محیطی دور از محل کار امکان پذیر می باشد و از این لحاظ بازارهای کاری به طور شگفت انگیزی در سال های اخیر دچار تحول شده اند.

دورکاری و مزایای آن باعث شده است تا امروزه شاهد این موضوع باشیم که بسیاری از شرکت های بزرگ و مشهور جهانی نیز، دورکاری را برای کارمندان خود در نظر بگیرند.

به گزارش فرتاک نیوز، با پیشرفت علم و تکنولوژی در تمام نقاط جهان، دیگر امکان انجام کارهای حرفه ای و تخصصی نیز در محیطی دور از محل کار امکان پذیر می باشد و از این لحاظ بازارهای کاری به طور شگفت انگیزی در سال های اخیر دچار تحول شده اند.

دورکاری و مزایای آن باعث شده است تا امروزه شاهد این موضوع باشیم که بسیاری از شرکت های بزرگ و مشهور جهانی نیز، دورکاری را برای کارمندان خود در نظر بگیرند و در این مسیر آنان را یاری کنند.

دورکاری باعث بهبود شرایط کاری برای کارمندان و همین طور کارفرمایان می شود و همین مسئله نیز باعث میشود تا به مرور زمان شرکت مربوطه و مجموعه های کاری، موفقیت های چشمگیری را کسب کنند و در این زمینه پیشرفت کنند.

دورکاری 3

اما سوال اساسی که ممکن است اکنون ذهن بسیاری از افراد را مشغول کند آن است که دورکاری چیست و چگونه انجام میشود و مزایا و معایب آن شامل چه مواردی میشود؟ در ادامه ی مطلب با ما همراه باشد تا پاسخ تمام پرسش هایتان را بدست آورید.

انواع دورکاری

دورکاری در حقیقت به نوعی از مشاغل گفته میشود که کارمندان خارج از محیط اداری سنتی مشغول به کار میشوند و نیازی نیست تا حتما در ساعات مشخص اداری در محیط کار حضور فیزیکی داشته باشند.

اصولا با استفاده از این روش کاری افراد میتوانند در محیط منزل مشغول به کار شدند و آنان از رفت و آمد به محل کار بی نیاز میشوند.

شاید در ظاهر اینگونه به نظر برسد که دورکاری مسئله ای میباشد که تنها به نفع کارمندان است اما حقیقت آن است که آمار و نتایج حاصل از سال های گذشته این موضوع را به خوبی به اثبات میرساند که دورکاری مسئله ای می باشد که به نفع مدیران و کارفرمایان نیز میباشد؛ چرا که انعطاف پذیری شغلی افزایش میابد و همین موضوع نیز باعث میشود تا علاوه بر آنکه کارمندان بسیاری حاضر به همکاری با مجموعه ی مربوطه شوند، آنان در محیط خانه با آرامش و بدون اتلاف وقت وظایف مشخصی را بر عهده ی آنان گذارده میشود را به نحو احسن انجام میدهند و در نتیجه ی مجموعه ی کاری مورد نظر موفقیت های بسیار زیادی را کسب میکند.

در حالت کلی دورکاری یا همان انجام کار از راه دور به سه دسته ی زیر تقسیم میشود:

1. دورکاری کامل

2. اشتغال انعطاف پذیر

3. فریلنسری یا آزاد کاری

دورکاری کامل

در این نوع از دورکاری، همه ی کارمندان در خانه ی خود، به صورت تمام وقت برای شرکتی کار میکنند که دارای مکان معین و دفتر کاری سنتی و اداری میباشد.

اصولاً در این موارد کارمندان به صورت تمام وقت یا در ساعات کاری مشخص وظایف کاری را بر عهده میگیرند. توجه داشته باشید که در این نوع مشاغل، وظیفه گرایی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است و همین موضوع نیز باعث میشود تا مسیر پیشرفت شغلی به طور کامل برای کارمندان فراهم شود.

اصولاً این نوع از شرکت ها دارای کارمندان دورکار بسیار زیادی می باشند و برای پشتیبانی و حمایت از این کارمندان، ساختار سازماندهی شده و برنامه ریزی شده ای را ایجاد میکنند.

توجه داشته باشید که تمام این موارد به برقراری ارتباطات مفید میان کارمندان و کارفرمایان و همچنین افزایش میزان بهره وری شرکت بسیار کمک میکند.

دلیل اصلی این موضوع نیز مربوط به آن است که از طریق دورکاری این امکان برای تمام کارمندان شرکت ایجاد میشود تا از تمامی نقاط جهان مشغول به کار شوند.

گروهی از رایج ترین و اصلی ترین مهارت هایی که از طریق دورکاری کامل امکان پذیر میباشند به موارد زیر تقسیم میشوند:

  • مدیریت شبکه‌های اجتماعی
  • آموزش آنلاین
  • حسابداری
  • دستیاری مجازی
  •  بازاریابی دیجیتال
  • کپی‌رایتینگ و تولید محتوا
  • طراحی وب یا طراحی گرافیک
  • ترجمه
  • مدیریت خدمات مشتریان
  • توسعه نرم‌افزار

اشتغال انعطاف پذیر

اشتغال انعطاف پذیر نیز نوعی از دورکاری محسوب میشود که دارای برنامه کاری معینی میباشد و افراد میتوانند در دفتر کار شرکت یا منزل خود، وظایفی که برعهده ی آنان گذارده شده است را انجام دهند. این موضوع که افراد کدام یک از محیط های کاری را برای انجام وظایف شغلی خود انتخاب میکنند به خود کارمندان بستگی دارد و از این جهت به آن اشتغال انعطاف پذیر میگویند.

معمولاً اشتغال انعطاف پذیر نوعی از موقعیت شغلی محسوب میشود که کارمندان باید تمام وقت در داخل شرکت مشغول به کار شوند اما فرصت کار از را دور( کار در منزل ) باعث میشود تا آنان هفته ای یک یا دوبار در محلی غیر از دفتر اداری شرکت مشغول به کار شوند. اشتغال انعطاف پذیر مبحثی میباشد که به نوع اهداف و نیازهای شرکت وابسته است.

ناگفته نماند که برخی از مشاغل انعطاف پذیر نیز روند کاری برعکس آنچه توضیح دادیم دارند، یعنی اساس کار شرکت برای کارمندان به صورت دورکاری میباشد و در جلساتی که هفته ای یا ماهی یکبار تشکیل میشود، باید کارمندان به صورت حضوری در جلسات شرکت کنند.

برخی از اساسی ترین و مهم ترین مشاغلی که به عنوان اشتغال انعطاف پذیر شناخته می شوند به موارد زیر تقسیم می شوند:

  • مدیریت پروژه
  • مدیریت امور مشتریان
  • حسابداری و امور مالی
  • آموزش‌وپرورش
  • خدمات مشتری
  • کامپیوتر و آی‌تی
  • فروش و بازاریابی
  • بهداشت و درمان
  • توسعه نرم‌افزار

دورکاری 2

فریلنسری یا آزادکاری

فریلنسری یا آزادکاری نیز یکی از رایج ترین و پرطرفدارترین انواع دورکاری محسوب میشود که افراد به هیچ گونه ارگان و شرکت خاصی وابستگ ندارند، به همین دلیل نیز به این نوع از مشاغل آزاد کاری نیز گفته میشود. اصولا در این نوع مشاغل افراد با هدف کسب درآمد بیشتر و انجام پروژه هایی متناسب با نوع علاقه و مهارت های خود، به عنوان فریلنسر در بازارهای کاری اینترنتی فعالیت می کنند. از مهمترین و رایج ترین مهارت های فریلنسری می توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • خدمات طراحی
  • برنامه‌نویسی
  • نویسندگی و ویراستاری
  •  بازاریابی دیجیتال
  • مدیریت شبکه‌های اجتماعی
  • مشاوره

 

برای ورود به کانال تلگرام فرتاک نیوز کلیک کنید.
ارسال نظر
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط پایگاه خبری فرتاک نیوز در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.

آخرین اخبار
همه اخبار
همه اخبار