میاتوویچ: سوتهای برنابئو نشاندهنده تعهد بازیکنان است
میاتوویچ درباره سوتهای اعتراضی هواداران رئال مادرید در پیروزی ۲ بر ۱ مقابل اینتر و تأثیر آن بر تیم اظهار نظر کرد. او این سوتها را نشانهای از نارضایتی هواداران از عملکرد بازیکنان دانست.
به گزارش فرتاک نیوز؛ میاتوویچ، بازیکن سابق رئال مادرید که بین سالهای ۱۹۹۶ تا ۱۹۹۹ در این تیم بازی کرده و از ۲۰۰۶ تا ۲۰۰۹ مدیر ورزشی آن بود، به بررسی سوتهای اعتراضی هواداران در ورزشگاه سانتیاگو برنابئو پرداخت. او گفت: «این سوتها من را غافلگیر کرد، زیرا تیم در حال پیروزی بود، اما ریشه آن به دو سال گذشته بازمیگردد. مردم از عدم موفقیت تیم در این سالها ناراحتاند و به همین دلیل خیلی زود شروع به سوت زدن میکنند.»
میاتوویچ همچنین به رفتار برخی بازیکنان که موجب نارضایتی هواداران شدهاند اشاره کرد و افزود: «بازیکنان باید در زمانی که مردم علیهشان هستند نیز به کار خود ادامه دهند، و مورینیو به خوبی این موضوع را درک میکند.»
او در ادامه به وضعیت کنونی تیم اشاره کرد و گفت: «رئال مادرید هنوز نتوانسته نشانهای از قدرت برای قهرمانی در لالیگا ارائه دهد.» میاتوویچ تصریح کرد که مشکل فقط به نتایج محدود نمیشود، بلکه کمبود کیفیت بازی نیز محسوس است. وی درباره تأثیر مورینیو بر تیم اظهار داشت: «هنوز زود است که درباره تأثیر او قضاوت کنیم، اما جدیتی خاص در تیم دیده میشود. باید صبور بود و نمیتوان بعد از تنها پنج بازی درباره این تیم قضاوت کرد.»
میاتوویچ همچنین بر کمبود یک رهبر در خط میانی تأکید کرد و گفت: «ما هنوز کسی مانند رودری را در تیم نداریم. نباید برای بازیکنانی که دیگر در اینجا نیستند، مانند مودریچ و کروس، گریه کنیم. باید به بازیکنان فعلی اعتماد کنیم و هرگز آنها را با مودریچ و کروس مقایسه نکنیم. رئال مادرید میتواند بهبود یابد، اما مردم در حال حاضر نارضایتی خود را ابراز میکنند و این وضعیت ادامه خواهد داشت تا زمانی که تیم عملکرد بهتری ارائه دهد.»
کانیسارس نیز در این راستا بیان کرد: «برنابئو بازیکنان رئال مادرید را به خاطر عملکردشان تنبیه نمیکند، بلکه تعهد آنها را مورد قضاوت قرار میدهد، بهویژه زمانی که توپ در اختیارشان نیست. به نظر من، این موضوع هسته اصلی ماجراست.» او افزود: «برنابئو به خاطر یک یا دو پاس اشتباه کسی را مجازات نمیکند، مگر اینکه در فرم بدی باشد. اما وقتی بازیکن در شرایط خوبی نیست، برنابئو از فرصت استفاده میکند تا به او یادآوری کند که از عملکرد و تعهدش راضی نیست.»
