تغییرات جدید در پرداخت حقوق کارکنان دولت و عدالت در حقوق
با آغاز اجرای طرح جدید پرداخت حقوق به کارکنان دولت، تعیین حقوق بر اساس عملکرد و کیفیت کار می‌تواند تغییرات بزرگی در نظام پرداخت ایجاد کند. این موضوع چالش‌های جدیدی را برای کارکنان و دستگاه‌های اجرایی به همراه دارد.
به گزارش فرتاک نیوز؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز اجرای توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد خبر داد. این طرح به منظور ایجاد عدالت در پرداخت‌ها و تفاوت در دریافتی‌ها بر اساس کیفیت و میزان عملکرد کارکنان اجرایی می‌شود.
اهداف و چالش‌های اجرای طرح چیست؟
رفیع‌زاده در جلسه‌ای به اهمیت عدالت در پرداخت‌ها اشاره کرد و گفت که کارکنان انتظار دارند تفاوت معناداری بین پرداخت‌های افرادی با عملکرد بالا و افرادی با عملکرد ضعیف وجود داشته باشد. با اجرای این طرح، هدف ایجاد یک نظام پرداخت عادلانه‌تر است.
معیارهای شمول دستگاه‌ها در این طرح
در این مرحله، دستگاه‌هایی که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در نظر گرفته شده‌اند. حدود هفت تا هشت دستگاه اجرایی برای این طرح آماده هستند و توافق‌نامه‌های مرتبط با وزارتخانه‌ها نیز به امضا می‌رسد.
- برگزاری جلسات متعدد برای اجرای طرح
- همکاری سازمان برنامه و بودجه و دیوان محاسبات
- تأکید بر اینکه پرداخت‌ها باید متناسب با عملکرد باشد
رفیع‌زاده همچنین بر این نکته تأکید کرد که هدف از این تغییرات، خروج از نظام پرداخت یکسان و توجه به کیفیت و میزان خدمات کارکنان است.
