سورپرایز سالاری/نوای امید در تامین اجتماعی

به گزارش فرتاک نیوز ؛کلیدی ترین شرط برای مدیریت، اعتماد به نفس است ، مدیری که از اعتماد به نفس لازم برای ریسک و خطر پذیری برخوردار باشد می تواند با اقدامات چشمگیر، ساختاری چابک ، کارشناسی و پای کار را به بدنه مدیریت کشور تزریق کند که این امر می تواند الگوی مناسبی برای توسعه سیاسی نیز باشد

اگر ما دانشگاه را بعنوان یک نهاد نظری که چشم اندازهای توسعه کشور را ریل گذاری میکند تلقی کنیم معاون جدید فرهنگی اجتماعی سازمان تامین اجتماعی برآمده از این نهاد علمی است که می تواند تحولات چشم گیری را با استفاده از ظرفیت و پتانسیل های موجود به منصه ظهور برساند

بحث پیرامون جوانگرایی برای سکانداری مدیریت های کلان فرهنگی اجتماعی و سیاسی و مطالبه گری آن از سوی رسانه ها که به مدد شبکه های نوین اجتماعی در حال تقویت شدن است نشان میدهد پیشینه اعتماد به جوانان در سالیان اخیر موفقیت توام با توسعه را به همراه داشته است 

انتصاب دکتر عادل دهدشتی بعنوان معاون فرهنگی اجتماعی سازمان تامین اجتماعی مصداق شعار محوری دکتر روحانی پیرامون جوانگرایی است و این انتصاب سورپرایز سالاری در مدیریت اجرایی کشور بود 

دهدشتی با شناخت کامل از بوروکراسی و اقتضائات نهان و آشکار مدیریت و بررسی سوابق و گذشته ایشان نشان میدهد که اعتماد به جوان باانگیزه و پرتلاش ایران میتواند زمینه ساز نجات چرخ در گل مانده توسعه کشور باشد 

نگارنده معتقد است پرورش جوانانی چون دهدشتی که در قالب گفتمان اعتدال دارای رزومه قابل توجهی است می تواند به شخصیت جریان سازی در آینده مبدل شود به گونه ای که این اقدام ارزشمند را انتخاب آریستوکراست سازمان تامین اجتماعی نامید 

این دست انتصابات نماد جوامع باز هستند چرا که جوانان معتقد به شفاف سازی و دولت شیشه ای اند همان گونه که کارل پوپر در تعریف آن می گوید  : در جوامع باز دولت مدعی پاسخگویی است و دارای مکانیسم های سیاسی شفاف و قابل انعطاف است ، دولت در یک جامعه باز و آزاد هیچ رازی را از خود برای مردم پنهان نمی کند

حسن نجفی ، فعال رسانه ای