تحول در مدیریت منابع انسانی فولاد سنگان با رویکرد نوین

به گزارش فرتاک نیوز؛ به نقل از روابط عمومی فولاد سنگان، معاونت توسعه سرمایه‌های انسانی و مسئولیت اجتماعی این شرکت، بر اهمیت ارتباط میان توسعه کارکنان، سلامت و مسئولیت‌های اجتماعی تأکید کرده است. امیر رضازاده، معاون این حوزه، درباره استراتژی‌های جدید برای ایجاد الگویی در مدیریت منابع انسانی صحبت کرد.

رضازاده با ارزیابی عملکرد سال جاری، به تغییر رویکرد سازمان از مدل سنتی به جامع اشاره کرد. وی گفت: «سرمایه انسانی را به‌عنوان یک مجموعه یکپارچه شامل توسعه کارکنان، ساختار سازمانی و مسئولیت‌های اجتماعی می‌نگریم.»

از دیگر اقدامات مهم در این راستا، توسعه مدل‌های شایستگی و اجرای برنامه‌های توسعه فردی به‌منظور ارتقای عملکرد و جبران خدمات بوده است. همچنین، بهینه‌سازی نیروی انسانی و بازنگری ساختارها نیز از دستاوردهای این دوره به شمار می‌رود.

معاون توسعه سرمایه‌های انسانی فولاد سنگان در مورد برنامه‌های رفاهی، کیفیت زندگی کاری کارکنان را با انگیزه و بهره‌وری آنان مرتبط دانست و گفت: «ما رفاه و سلامت را موضوعی جانبی نمی‌دانیم.»

توسعه پوشش بیمه درمان خانواده‌ها، تسهیلات مالی و امکانات ورزشی از جمله اقدامات در این حوزه بوده‌اند. همچنین، بهره‌برداری از رستوران نارنجستان و بهبود خدمات ترابری نیز در این راستا انجام شده است.

رضازاده همچنین به حرکت به سمت «نظام جامع سلامت با رویکرد پیشگیرانه» اشاره کرد که در آن به سلامت جسمی، روانی و اجتماعی کارکنان توجه می‌شود.

در زمینه توسعه مهارت‌ها، وی بر اهمیت آموزش در تغییر رفتار تأکید کرد و از راه‌اندازی باشگاه مدرسان داخلی و آموزش‌های الکترونیکی خبر داد. او افزود: «آموزش توانمندی ایجاد می‌کند و فرهنگ، آن را به رفتار پایدار تبدیل می‌کند.»

رضازاده همچنین به تحولات جهانی در مدیریت منابع انسانی اشاره و بر لزوم شناخت دقیق شایستگی‌ها تأکید کرد. وی گفت: «هدف ما تصمیم‌گیری مبتنی بر شایستگی و داده‌های معتبر است.»

در پایان، وی نقش فولاد سنگان در مسئولیت‌های اجتماعی را بخشی از توسعه پایدار دانست و بر اهمیت این فعالیت‌ها در تعامل با جامعه تأکید کرد. به گفته او، «توسعه پایدار فولاد سنگان و جامعه پیرامونی از یکدیگر جدا نیستند.»