تعیین وضعیت دستمزد کارگران در صورت اضافه شدن جمعه به روز کاری
اضافه شدن جمعه به عنوان روز کاری برای کارگران در حال بررسی است. این تغییر میتواند تأثیراتی بر روی دستمزد و مزایای کارگران داشته باشد.
به گزارش فرتاک نیوز؛ پیشنهاد اضافه کردن جمعه به روز کاری کارگران در حال حاضر در مرحله بررسی است.
شورای عالیکار به دلیل ناترازی انرژی و قطعیهای مکرر برق که خسارتهایی به کارخانهها وارد کرده، به این پیشنهاد پرداخته است. نمایندگان کارگری بر اساس ماده ۶۲ قانون کار تأکید دارند که دستمزد روز جمعه باید ۴۰ درصد بیشتر از روزهای عادی باشد.
طرح جابهجایی روز تعطیل با هدف حفظ جریان تولید در واحدهای صنعتی مطرح شده است. ناترازی انرژی و قطعیهای برق در روزهای اخیر، دلیلی برای این تغییرات به شمار میآید.
بر اساس این پیشنهاد، واحدهای صنعتی میتوانند از ظرفیت کاری روز جمعه استفاده کنند تا خسارتهای ناشی از توقف تولید در اثر قطعی برق را جبران کنند. این موضوع در جلسه شورای عالی کار در تاریخ یک شهریور ۱۴۰۵ بررسی شده است.
فعالان کارگری با اصل استفاده از روز جمعه برای جبران توقف تولید موافق هستند، اما نگرانیهایی درباره نحوه محاسبه دستمزد و مزایای کار در این روز دارند.
به گفته این فعالان، فوقالعاده ۴۰ درصدی کار در روز جمعه طبق قانون قابل حذف نیست. کارگری که در این روز مشغول به کار است، علاوه بر مزد معمول باید این فوقالعاده را نیز دریافت کند.
قانون صراحتاً جمعه را به عنوان روز تعطیل کارگران مشخص کرده و در صورتی که کارگری در این روز کار کند، مزایای بیشتری برای او در نظر گرفته میشود.
ماده ۶۲ قانون کار بیان میکند که کارگاههایی که نمیتوانند جمعه را تعطیل کنند، میتوانند روز دیگری را به عنوان تعطیل هفتگی تعیین کنند. با این حال، یک روز تعطیل مشخص در هر هفته الزامی است.
اگر کارگری در روز جمعه کار کند، باید ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی خود دریافت کند. این مبلغ به عنوان فوقالعاده جمعهکاری شناخته میشود و با اضافهکاری متفاوت است.
در صورت افزایش ساعات کار هفتگی به بالای ۴۴ ساعت، ساعات اضافه بر این سقف مشمول اضافهکاری خواهد بود. همچنین، تبصرههای مختلفی در مورد مزد روز تعطیل هفتگی وجود دارد.
در نهایت، اضافه شدن جمعه به برنامه کاری، حتی در صورت اجرای طرح جابهجایی روز تعطیل، تأثیری بر روی پرداخت فوقالعاده ۴۰ درصدی نخواهد داشت.