اعلام فرمول جدید حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵
فرمول محاسبه حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ به تازگی از سوی سازمان اداری و استخدامی اعلام شد. این تغییرات میتواند بر نحوه تطبیق حقوق تأثیرگذار باشد.
به گزارش فرتاک نیوز؛ معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، مبنای محاسبه حداقل حقوق کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال ۱۴۰۵ را تعیین کرده است.
بر اساس ابلاغیهای که منتشر شده، حداقل حقوق کارکنان بر اساس تعریف موجود در مصوبه شماره ۸۰۴۸۸ مورخ ۲۴ مهرماه ۱۴۰۲ شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی محاسبه خواهد شد.
این مبنا شامل مجموع حقوق پایه بهعلاوه افزایش سنواتی است و مجموع این دو در سال ۱۴۰۵ نباید کمتر از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال باشد.
به این معنا، برای محاسبه حداقل حقوق، مجموع این دو مؤلفه باید حداقل به رقم تعیینشده برسد.
از نکات مهم ابلاغیه جدید، حذف فوقالعاده شغل از محاسبات حداقل حقوق است. با توجه به این تغییر، فقط مجموع حقوق مبنا و افزایش سنواتی ملاک خواهد بود و فوقالعاده شغل دیگر در محاسبات لحاظ نمیشود.
این تغییر میتواند تأثیرات زیادی بر نحوه تطبیق حقوق کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت با حداقل حقوق تعیینشده داشته باشد. در گذشته، فوقالعاده شغل نیز در محاسبات دخالت داشت.
جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ پیشتر اعلام شده بود و میانگین افزایش حقوق حدود ۳۰ درصد برآورد شده است.
اهمیت ابلاغیه جدید تنها در تعیین عددی برای حداقل حقوق نیست، بلکه در تغییر مبنای محاسبه کف حقوق است. با حذف فوقالعاده شغل، دستگاههای اجرایی دیگر نمیتوانند این مؤلفه را به حقوق مبنا و افزایش سنواتی اضافه کنند.
این تغییر ممکن است نیاز به تطبیق مجدد حقوق برای برخی کارکنان را به همراه داشته باشد و همچنین از ایجاد تفاوت در محاسبات میان دستگاهها جلوگیری کند و تعریفی واحد از «کف حقوق» در نظام هماهنگ پرداخت فراهم کند.