تغییرات جدید بازنشستگی مهر ۱۴۰۴؛ کاهش سن زنان با شرط خاص
کاهش سن بازنشستگی مادران شاغل از سوی دولت تصویب و اجرای آن مشروط شد.
روز گذشته دولت با هدف حمایت از خانواده و تشویق به فرزندآوری، تغییراتی را در سن بازنشستگی زنان شاغل دارای فرزند تصویب کرد. این اقدام در چارچوب اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت صورت گرفته و هدف آن ایجاد تعادل میان نقش‌های خانوادگی و شغلی مادران است.
چه کسانی مشمول قانون کاهش سن بازنشستگی هستند؟
به گفته امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیسیون طرح جوانی جمعیت و حمایت از خانواده مجلس، تمامی مادران شاغلی که از آبان‌ماه ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند یا فرزندان جدیدی شده‌اند، مشمول کاهش سن بازنشستگی می‌شوند.
بر اساس بند (ت) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، به ازای هر فرزند متولد شده پس از این تاریخ، یک سال از سن بازنشستگی مادر کاسته می‌شود.
وی افزود: در مورد فرزند سوم و بیشتر، به ازای هر فرزند یک سال و نیم از سن بازنشستگی مادر کم می‌شود. به عنوان مثال، اگر مادری پس از آبان ۱۴۰۰ صاحب فرزند سوم خود شود، در مجموع سه سال و نیم زودتر از موعد مقرر بازنشسته خواهد شد.
شرایط کاهش سن بازنشستگی بانوان مهر ۱۴۰۴
بانکی‌پور درباره شرایط بهره‌مندی از این قانون توضیح داد که اجرای آن منوط به داشتن دو شرط اصلی است:
۱. حداقل ۲۰ سال سابقه کار و پرداخت بیمه
۲. حداقل ۴۰ سال سن
بر این اساس مادری با یک فرزند در صورت داشتن ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه کار، می‌تواند بازنشسته شود. همچنین مادری با دو فرزند در ۴۱ سالگی و مادری با سه فرزند یا بیشتر در ۴۰ سالگی مشمول این قانون خواهد بود.
وی تأکید کرد که میزان مستمری بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت بیمه محاسبه می‌شود؛ یعنی اگر مادری ۲۰ سال سابقه بیمه داشته باشد، مستمری او بر پایه همان ۲۰ سال تعیین خواهد شد.
طبق توضیحات وی، در صورتی که مبنای بازنشستگی ۳۰ سال سابقه کار باشد، این قانون باز هم اعمال می‌شود.
به عنوان مثال، اگر مادری طبق قانون باید با ۳۰ سال سابقه بازنشسته شود اما پس از آبان ۱۴۰۰ صاحب یک فرزند شده باشد، می‌تواند با ۲۹ سال سابقه بازنشسته شود. در صورت داشتن دو فرزند، با ۲۸ سال سابقه نیز بازنشستگی امکان‌پذیر خواهد بود.