تأثیر هوش مصنوعی بر استخدام تازه‌کارها در شرکت‌ها
با ورود هوش مصنوعی به دنیای کار، تغییرات قابل‌توجهی در استخدام و بهره‌وری نیروی انسانی مشاهده می‌شود. این تحولات چه معنایی برای آینده شغل‌ها دارند؟
به گزارش فرتاک نیوز؛ شرکت Anthropic در گزارشی جدید تأثیر هوش مصنوعی بر ساختار نیروی انسانی و بهره‌وری کارکنان خود را بررسی کرده است. این گزارش نشان می‌دهد که هوش مصنوعی نه تنها در کارایی کارکنان تأثیر دارد، بلکه می‌تواند به کاهش نیاز به استخدام نیروهای تازه‌کار منجر شود.
کاهش استخدام نیروهای تازه‌کار چگونه است؟
سهم استخدام نیروهای فنی تازه‌کار از ۲۷ درصد در ابتدای ۲۰۲۵ به ۹ درصد در سال ۲۰۲۶ کاهش خواهد یافت. این تغییرات به وضوح نشان‌دهنده تأثیر عمیق هوش مصنوعی بر بازار کار است.
هوش مصنوعی و افزایش بهره‌وری
طبق این گزارش، ایجنت‌های هوش مصنوعی تا اوت ۲۰۲۶، به طور متوسط ۶ برابر بیشتر از کارکنان انسانی فعالیت خواهند کرد. این نشان می‌دهد که شرکت‌ها می‌توانند با کمک هوش مصنوعی، وظایف بیشتری را با نیروی انسانی کمتر انجام دهند.
مهارت‌های جدید در دنیای کار
مهندسان با بهره‌گیری از هوش مصنوعی، توانسته‌اند تا ۵ برابر بیشتر از قبل کدنویسی و تغییرات نرم‌افزاری انجام دهند. در این زمینه، توانایی استفاده مؤثر از هوش مصنوعی به یک مزیت رقابتی در بازار کار تبدیل می‌شود.
- کاهش استخدام نیروی تازه‌کار به ۹ درصد
- افزایش فعالیت ایجنت‌های هوش مصنوعی به ۶ برابر
- کدنویسی و تغییرات نرم‌افزاری ۵ برابر بیشتر توسط مهندسان
یکی از کارکنان Anthropic وضعیت جدید را با جمله‌ای جالب توصیف کرده است: "ارتشی از کلاد داریم که هرکدام به توجه من نیاز دارند! " این جمله به خوبی نشان‌دهنده چالش‌های جدیدی است که کارکنان با آن روبرو هستند.
