//
کدخبر: ۶۰۲۸۸۷ //

توافق مجلس و دولت برای افزایش حقوق‌ها در دو مرحله

توافق اخیر بین مجلس و دولت برای ترمیم دو مرحله‌ای حقوق‌ها می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر معیشت کارمندان و بازنشستگان داشته باشد. آیا این توافق واقعاً به بهبود وضعیت اقتصادی کمک خواهد کرد؟

توافق مجلس و دولت برای افزایش حقوق‌ها در دو مرحله

به گزارش فرتاک نیوز؛ علی بابایی کارنامی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، در گفتگو با صدا و سیما جزئیات توافقات مجلس و دولت را در خصوص ترمیم حقوق‌ها تشریح کرد. وی تاکید کرد که ادعای کمبود منابع برای افزایش حقوق‌ها صحت ندارد.

جزئیات توافق برای ترمیم حقوق‌ها

بابایی کارنامی گفت که توافقات در صحن علنی مجلس و حین بررسی بودجه سال ۱۴۰۵ صورت گرفته است. بر اساس این توافق، قرار است از محل درآمدهای حاصل از آزادسازی ارز، دو مرحله برای ترمیم دریافتی‌ها انجام شود. مرحله اول در اسفندماه سال گذشته و مرحله دوم در شهریورماه سال جاری اجرایی خواهد شد.

  • مرحله اول برای شش‌ماهه اول سال ۱۴۰۵
  • مرحله دوم برای شش‌ماهه دوم سال ۱۴۰۵

افزایش حقوق با «فوق‌العاده خاص»

رئیس کمیسیون اجتماعی همچنین به تصویب ظرفیت «فوق‌العاده خاص» در قانون بودجه اشاره کرد که به دولت اجازه می‌دهد از ۲ تا ۲۲ هزار امتیاز برای افزایش حقوق کارمندان استفاده کند. این بدان معناست که تمامی وزارتخانه‌ها ظرفیت قانونی برای افزایش دریافتی‌ها را دارند.

نشست‌های مشترک برای اجرایی شدن توافق

بابایی کارنامی از برگزاری جلسات مشترک با مسئولان اقتصادی دولت و بانک مرکزی خبر داد و ابراز امیدواری کرد که بسته‌ای متناسب با درآمدهای دولت برای بهبود وضعیت دریافتی کارمندان تدوین و اجرایی شود. همچنین تأکید کرد که این اقدامات باید هرچه سریع‌تر به مرحله اجرا برسد.

بسته ۵۰۰ همتی برای بهبود معیشت

وی همچنین از درخواست بسته ۵۰۰ همتی به رئیس‌جمهور و رئیس مجلس خبر داد تا به وضعیت معیشتی اقشار مختلف توجه شود. با توجه به تورم موجود، این اقدام می‌تواند به بهبود وضعیت کارمندان و بازنشستگان کمک کند.

امکان پرداخت‌های غیرمستمر

بابایی کارنامی در پایان گفت که حتی در صورت عدم تمایل دولت به افزایش مستمر حقوق‌ها، امکان پرداخت‌های غیرمستمر وجود دارد. وی تأکید کرد که منابع مالی لازم برای تحقق این توافقات موجود است و صرفاً نیاز به همت و تلاش اجرایی دارد.

آیا این خبر مفید بود؟
کدخبر: ۶۰۲۸۸۷ //
ارسال نظر