محاسبه حقوق بازنشستگان؛ میانگین دو سال آخر و حداقل حقوق تعیینکننده است
محاسبه حقوق بازنشستگان بر پایه میانگین دستمزد دو سال آخر است و حداقل حقوق میتواند کف مستمری را تعیین کند. اگر این میانگین کمتر از حداقل دستمزد باشد، مستمری بر اساس حداقل حقوق محاسبه میشود؛ در غیر این صورت دستمزد واقعی مبنا قرار میگیرد.
فارس نوشت: برای تعیین مستمری، صرفاً آخرین حقوق دریافتی فرد ملاک نیست. دلیل آن این است که ممکن است فرد برای چند سال حق بیمه پرداخت نکرده باشد و سپس با رسیدن به شرایط سنی برای بازنشستگی اقدام کند؛ بنابراین میانگین دستمزد دو سال آخر منتهی به زمان درخواست بازنشستگی مبنای محاسبه است.
بر این اساس، اگر میانگین دستمزد دو سال آخر کمتر از حداقل دستمزد باشد، حداقل دستمزد برای محاسبه مستمری لحاظ میشود. اما اگر میانگین دستمزد بالاتر از حداقل دستمزد باشد، همان دستمزد واقعی فرد مبنای محاسبه قرار میگیرد.
در ادامه، وضعیت افرادی که با ۳۰ یا ۳۵ سال سابقه بازنشسته میشوند با کسانی که با ۲۰ سال سابقه درخواست بازنشستگی میدهند متفاوت است. برای افراد با ۲۰ سال سابقه، ابتدا میانگین دستمزد دو سال آخر محاسبه میشود و سپس میزان مستمری متناسب با سابقه پرداخت حق بیمه تعیین خواهد شد.
بنابراین، اگر دستمزد مبنای محاسبه بالاتر از حداقل دستمزد باشد، همان مبلغ در محاسبات لحاظ میشود؛ اما مستمری نهایی با توجه به میزان سابقه فرد محاسبه میشود. به عبارت دیگر، فردی که با ۲۰ سال سابقه بازنشسته میشود، حتی اگر دستمزدش بالاتر از حداقل حقوق باشد، مشمول مستمری کامل ۳۰ سال سابقه نخواهد شد.
همچنین اگر میانگین دستمزد دو سال آخر کمتر از حداقل دستمزد باشد، قانون حداقل دستمزد را مبنای محاسبه قرار میدهد و مستمری بازنشستگی فرد به حداقل حقوق میرسد. در این حالت، مبلغی کمتر از حداقل تعیینشده برای او منظور نمیشود.
در نهایت، برای تعیین مستمری بازنشستگی باید همزمان دو موضوع در نظر گرفته شود: میزان دستمزد مبنای محاسبه در دو سال آخر و تعداد سالهای سابقه بیمه فرد. این دو عامل، میزان مستمری قابل پرداخت به بازنشسته را مشخص میکنند.
۲۲۳۲۲۵
