واریز اضافه ۳ میلیون و ۶۱۰ هزار تومانی برای این افراد از این ماه!

جزئیات افزایش حقوق معلمان

بر اساس آیین‌نامه جدید رتبه‌بندی که جهت اصلاح ساختارها و ارتقای کیفیت عملکرد تدوین شده است، میزان افزایش حقوق در رتبه‌های مختلف شغلی متفاوت خواهد بود. جدول زیر میزان تقریبی افزایش حقوق مربوط به رتبه‌های اولیه را نشان می‌دهد:

رتبه شغلی میزان افزایش (تومان)

این ارقام به ‌وضوح نشان می‌دهند که افزایش حقوق علاوه بر رشد سنواتی معمول، به عنوان یک حمایت مالی مستقیم جهت توانمندسازی معلمان ارائه شده است.

ویژگی‌های آیین‌نامه جدید رتبه‌بندی

علی فرهادی، سخنگوی وزارت آموزش و پرورش، درخصوص این طرح بیان کرد که آیین‌نامه جدید با همکاری سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه تهیه شده است. این آیین‌نامه برای رفع نواقص آیین‌نامه قبلی و ارتقای کیفیت عملکرد معلمان تدوین شده است.

ویژگی‌های اصلی آیین‌نامه شامل موارد زیر است:

معلمان جدیدالورود با مدرک کارشناسی، به ‌عنوان رتبه «مربی آموزشیار» آغاز به کار خواهند کرد. این شیوه مشابه مکانیزم اعضای هیئت علمی دانشگاه‌هاست.

تمرکز معیارهای ارتقاء از مدارک تحصیلی به سمت عملکرد آموزشی، پژوهشی و پرورشی تغییر یافته است.

شرایط ارتقای رتبه: معلمان می‌توانند پس از ۴ سال فعالیت در مناطق روستایی یا ۵ سال فعالیت در مناطق شهری درخواست ارتقای رتبه دهند.

فرهادی تأیید کرد که هیئت ممیزه رتبه‌بندی، با تمرکز بر کیفیت آموزش و شایستگی‌های حرفه‌ای معلمان، ارزیابی‌ها را عادلانه انجام خواهد داد. صدور احکام جدید حقوقی از تاریخ ۲۰ مهرماه سال ۱۴۰۴ آغاز خواهد شد.

تحلیل و بررسی تأثیر طرح رتبه‌بندی

اجرای مرحله جدید رتبه‌بندی و افزایش حقوق باعث ایجاد موجی از رضایت در میان جامعه فرهنگیان شده است. بسیاری از معلمان این طرح را اقدامی موثر در جهت بهبود معیشت و جایگاه اجتماعی معلمان می‌دانند. کارشناسان آموزشی، اما تأکید دارند که اجرای عادلانه این طرح و پایدار نگه داشتن افزایش‌های حقوقی، می‌تواند موفقیت بلندمدت این طرح و ارتقای کیفیت آموزشی را تضمین کند.

در مجموع، این تصمیم دولت در چارچوب سیاست‌های حمایتی، علاوه بر ایجاد ثبات مالی برای خانواده‌های فرهنگیان، انگیزه‌ای ویژه برای ادامه فعالیت حرفه‌ای معلمان فراهم کرده است. این طرح می‌تواند مسیر تحول بنیادی در آموزش و رشد کیفیت خدمات آموزشی را هموار سازد.